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本溪市人力資源和社會保障局職責簡介：
(一)擬訂本溪市人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障相關地方性法規和規章(草案)并組織實施和監督檢查 。
(二)擬訂并組織實施本溪市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場 ， 依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置 。
(三)完善公共就業服務體系，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才培養和激勵政策，配合有關部門實施農村實用人才培養計劃 。
(四)組織擬訂本溪市統一的社會保險關系轉移接續辦法;編制本溪市社會保險基金預決算(草案);統籌擬定新型農村養老保險政策并組織實施 。
(五)負責就業、失業、社會保險基金預測、預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡 。
(六)負責機關、事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配制度改革工作;擬訂機關事業單位工作人員離退休政策并組織實施 。
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(七)參與人才管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作 。
(八)負責引進國外智力工作，擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃，并組織實施 。
(九)負責軍隊轉業干部教育培訓工作，組織擬訂企業軍隊轉業干部解困和穩定政策 ， 負責自主擇業軍隊轉業干部管理和服務工作 。
(十)負責行政機關公務員綜合管理 。
(十一)推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益 。
(十二)完善勞動關系協調機制，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作 ， 依法查處重大案件;完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度 。
(十三)承辦市政府交辦的其他事項 。
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