哪些情況屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”?
1、勞動(dòng)合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動(dòng)合同;
2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動(dòng)合同;
3、用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)、違反規(guī)章制度等原因，或雖無(wú)過(guò)錯(cuò)但不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同;
4、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;
5、因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同;
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形 。
因此，個(gè)人原因辭職的不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金 。
【哪些情況屬于非因本人意愿中斷就業(yè)? 哪些情況屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形】用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金 。
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