1、要確認和單位之間的勞動關系的事實 ， 如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄 。
2、確認勞動關系后 ， 對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資 。
【離職了拖欠的工資怎么辦 離職了公司拖欠工資要怎么辦】3、如果協商不成 ， 帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁 。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。
