職工因“黃碼”居家隔離觀察期間,企業有條件的,可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班 。
不具備居家辦公條件的,企業可與職工協商,根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假、自設福利假等各類假 。
注意:
企業安排職工年休假的,應當事先告知職工,不得事后按已休年休假處理 。
職工在休年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期期間“黃碼” , 按防疫要求居家隔離觀察的,相關假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延 。
【南京黃碼上班怎么辦 南京哪里變黃碼】
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