【勞動合同法員工自離會有工資嗎 勞動合同法員工自離會有工資嗎】
如果員工在勞動合同期限內擅自自離后用人單位也是需要支付工資的，但是只會支付工作天數的工資，如果員工在自離后用人單位無法聯系到勞動者本人也是可以暫時不發放工資的，當用人單位能夠與當事人聯系上但是拒絕支付工資時 ， 員工也是可以通過訴訟方式來維權 。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
【勞動合同法員工自離會有工資嗎 勞動合同法員工自離會有工資嗎】
如果員工在勞動合同期限內擅自自離后用人單位也是需要支付工資的，但是只會支付工作天數的工資，如果員工在自離后用人單位無法聯系到勞動者本人也是可以暫時不發放工資的，當用人單位能夠與當事人聯系上但是拒絕支付工資時 ， 員工也是可以通過訴訟方式來維權 。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
