試用期工傷跟正式員工一樣 ， 按規定申請工傷認定，進行工傷鑒定，申請工傷賠償即可 。
【法律依據】
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的 ， 應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內 ， 因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內 ， 從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間 ， 由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
【試用期工傷怎么辦】(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形 。
