有用人單位的醫(yī)保和靈活就業(yè)醫(yī)保有哪些區(qū)別？
職工醫(yī)保覆蓋所有用人單位職工 。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工醫(yī)保的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工醫(yī)保 。
因此，靈活就業(yè)人員參加的醫(yī)保本質(zhì)上同屬于職工醫(yī)保，是職工醫(yī)保的一種特殊參保方式 。有用人單位的醫(yī)保和靈活就業(yè)醫(yī)保有什么區(qū)別呢？主要有以下幾個方面 。
一、基本醫(yī)療保險費繳費主體不同
有用人單位的醫(yī)保，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險費 。
以靈活就業(yè)方式參保的，所有醫(yī)保費用由個人全部繳納 。
二、基本醫(yī)療保險費繳費基數(shù)不同
有用人單位的醫(yī)保 ， 用人單位繳費基數(shù)為本單位職工上年度工資總額，職工個人繳費基數(shù)為本人上年度工資總額，同時規(guī)定單位和職工繳費基數(shù)低于上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的，以上年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的80%為繳費基數(shù)下限；高于全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資300%的不計入繳費基數(shù) 。
以靈活就業(yè)方式參保的，繳費基數(shù)為上年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資 。
三、基本醫(yī)療保險費繳費比例不同
有單位的醫(yī)保 ， 職工醫(yī)保的單位繳費費率（含生育）：繳費基數(shù)的8.5%，職工個人繳費費率為本人繳費基數(shù)的2% 。
以靈活就業(yè)方式參保，參保人員35周歲以下（含35周歲）為繳費基數(shù)的3.4%，35周歲以上為繳費基數(shù)的4.4% 。
四、醫(yī)保待遇上的不同
醫(yī)保個人賬戶方面 ， 以靈活就業(yè)方式參保的，分三種情況：1.在達(dá)到法定退休年齡前，不建立醫(yī)保個人帳戶；2.達(dá)到法定退休年齡但未達(dá)到我市基本醫(yī)療保險最低實際繳費年限需繼續(xù)繳費的，建立醫(yī)保個人帳賬戶，月劃入資金為59.38元；3.達(dá)到醫(yī)保規(guī)定繳費年限辦理醫(yī)保退休的，與單位退休職工一樣建立醫(yī)保個人賬戶且劃入標(biāo)準(zhǔn)一樣，每月劃入標(biāo)準(zhǔn)為89.07元 。
以單位參加的醫(yī)保 ， 職人個人繳納的2%全部計入個人賬戶，退休后每月劃入標(biāo)準(zhǔn)為89.07元 。
【貴陽有用人單位的醫(yī)保和靈活就業(yè)醫(yī)保有什么區(qū)別？】以單位參保的女職工生育的，符合規(guī)定的享受生育津貼 ， 計算方式為上年度單位平均繳費工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)（一般為158天或者173天） 。以靈活就業(yè)方式參保的，符合規(guī)定，可以享受生育補助金 。生育補助金計算方式為：貴州一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷30×98天 。
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