依法保障被采取隔離措施職工工資報酬權益
1.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施導致不能提供正常勞動的職工，用人單位應當視同提供正常勞動并支付其工資 。
2. 職工持“黃碼”居家隔離觀察或職工本人雖持“綠碼”因疫情防控要求（如實行社區、樓棟封控，集中核酸檢測等）實施隔離觀察期間，企業安排職工居家辦公的，應依法支付相應工資；
企業未安排職工居家辦公的，應當（依據《江蘇省工資支付條例》第二十八條規定）視同職工提供正常勞動并支付其工資；
【疫情期間蘇州隔離或黃碼不能上班發工資嗎？】職工休年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期的，企業應當（依據《江蘇省工資支付條例》第二十九條規定）視同職工提供正常勞動并支付其工資 。
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