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蘇州工業(yè)園區(qū)2021-2022年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄

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《蘇州工業(yè)園區(qū)2021-2022年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》
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本次目錄覆蓋“2+3+1”產(chǎn)業(yè)體系及“3”大新興業(yè)態(tài)（“2”：新一代信息技術(shù)、高端裝備制造兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)；“3”：生物醫(yī)藥、人工智能、納米技術(shù)應(yīng)用三大特色新興產(chǎn)業(yè)；“1”：現(xiàn)代服務(wù)業(yè)；“3”大新興業(yè)態(tài)：數(shù)字經(jīng)濟(jì)、總部經(jīng)濟(jì)、電子商務(wù)） 。
列入本次《目錄》的緊缺崗位共460個(gè)，緊缺指數(shù)用數(shù)值“1-5”表示，數(shù)值越大，緊缺程度越高 。其中，5級緊缺崗位101個(gè)；4級緊缺崗位125個(gè)；3級緊缺崗位166個(gè)；2級緊缺崗位50個(gè)；1級緊缺崗位18個(gè) 。
本次《目錄》編制綜合運(yùn)用座談?wù){(diào)研，問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等多種研究方法，聚焦園區(qū)“2+3+1”產(chǎn)業(yè)體系及“3”大新興業(yè)態(tài)，向園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)放緊缺人才目錄調(diào)研問卷1195份，共計(jì)回收調(diào)研問卷1024份，有效問卷783份，問卷有效回收率為76.5%，確保研究的科學(xué)性 。
◎緊缺崗位類別：多集中在研發(fā)類和技術(shù)類崗位，占比達(dá)到84.13% 。

蘇州工業(yè)園區(qū)2021-2022年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄

文章插圖
（圖3：未來一年企業(yè)員工規(guī)模預(yù)期情況）
◎薪酬仍是吸引、激勵(lì)和留住人才的關(guān)鍵因素 。在人才流動(dòng)方面，個(gè)人發(fā)展、薪酬原因是導(dǎo)致員工離職的兩大最重要因素；在人才引進(jìn)和保留方面，有93.87%的企業(yè)認(rèn)為薪酬待遇因素是人才引進(jìn)和保留的最關(guān)鍵因素 。
蘇州工業(yè)園區(qū)2021-2022年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄

文章插圖
（圖4：企業(yè)人才引育關(guān)鍵因素分布對比）
◎數(shù)字經(jīng)濟(jì)、總部經(jīng)濟(jì)、電子商務(wù)人才需求旺盛 。本次《目錄》首次聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)、總部經(jīng)濟(jì)、電子商務(wù)細(xì)分方向人才需求情況 。三大細(xì)分方向共135個(gè)緊缺崗位，崗位涉及種類多，范圍廣 。
◎生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需高端研發(fā)類人才 。在此次緊缺人才調(diào)研中，所有緊缺崗位均要求碩、博研究生學(xué)歷，崗位主要集中于臨床類、創(chuàng)新藥物研發(fā)類、制劑研發(fā)類、合成、毒理、成像醫(yī)療設(shè)備研發(fā)類等 。
【蘇州工業(yè)園區(qū)2021-2022年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄】◎芯片類中高端人才需求活躍 。園區(qū)集成電路已基本形成“設(shè)計(jì)-晶圓制造-封裝測試”為核心，以設(shè)備、原材料及服務(wù)產(chǎn)業(yè)為支撐的集成電路產(chǎn)業(yè)鏈 。集成電路和芯片人才需求較為活躍，如射頻器件工程師、資深數(shù)字前端工程師、數(shù)字芯片設(shè)計(jì)工程師、分立器件產(chǎn)品工程師、模擬芯片設(shè)計(jì)工程師、微波工程師、存儲器芯片設(shè)計(jì)工程師、封裝設(shè)計(jì)工程師等 。

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