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顯卡|佳能結(jié)束國內(nèi)生產(chǎn)業(yè)務(wù)更讓人擔(dān)心的還在后面

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顯卡|佳能結(jié)束國內(nèi)生產(chǎn)業(yè)務(wù)更讓人擔(dān)心的還在后面

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打開新聞發(fā)現(xiàn)又一家知名外資企業(yè)將終止在華工作業(yè)務(wù) ， 所有員工將以高出市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償 。 再看居然是知名的日資企業(yè)佳能 ， 不禁感慨萬千 ， 曾幾何時(shí)的知名品牌在現(xiàn)在也會(huì)有這樣的操作 。
佳能相機(jī)到現(xiàn)在也是世界知名品牌 ， 在攝影師 ， 愛好發(fā)燒友 ， 還有外行眼里都是高端大氣上檔次的產(chǎn)品 。 不過這時(shí)代變得快 ， 智能手機(jī)的快速發(fā)展大大壓縮了相機(jī)的市場(chǎng) ， 這也是佳能不得不結(jié)束在華業(yè)務(wù) ， 減少支出的方式之一 。
當(dāng)然專業(yè)技術(shù)上的事先放一邊 ， 我們先聊聊人文上的事 。 對(duì)一個(gè)在企業(yè)上班的人來說 ， 最重要的就是對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感 ， 不僅僅是報(bào)酬上 ， 企業(yè)文化 ， 是否人性的管理都會(huì)影響到員工對(duì)企業(yè)的態(tài)度 ， 并直接反映到平時(shí)的工作上 。
佳能在本次做出官宣退出中國同時(shí) ， 也表示會(huì)對(duì)失去工作的員工提供高于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償措施 ， 以回報(bào)企業(yè)員工多年以來的辛勤付出 。 消息一經(jīng)報(bào)道后 ， 人們對(duì)這個(gè)高于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)非常感興趣 ， 因?yàn)榘纯鐕髽I(yè)的過往情況來看 ， 這些佳能的前員工們基本都能拿到讓人羨慕的補(bǔ)償 。

而更多人則在反問國內(nèi)企業(yè) ， 怎么外企能做到的事 ， 對(duì)于國企卻是聞所未聞？國內(nèi)企業(yè)尤其是一些中小企業(yè) ， 不要說自己經(jīng)營不下去的時(shí)候 ， 就是每年正常人員流動(dòng) ， 那都是秉持著能不花錢絕不花錢的態(tài)度 。 想法設(shè)法 ， 挖空心思把智慧用在如何讓員工空手走人上面 ， 還沒聽說有像佳能這般好聚好散的情況 。
這幾年更多看到的是討薪新聞、視頻 ， 各個(gè)行業(yè)各種人群 ， 各種手法都有 。 人們面對(duì)這些新聞都到了麻木的程度 ， 畢竟就是走法定程序大多時(shí)候這些企業(yè)法人都會(huì)化身老賴 。 不是他們給不起錢 ， 就是存粹不想給而已 。 乃至于在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了“惡意討薪 ， 善意欠薪”這樣反諷的言論 。

所以外企的這一做法再次激起了人們對(duì)良好企業(yè)的向往 ， 只要一家企業(yè)完全好法律辦事 ， 那對(duì)它的員工來說就已經(jīng)達(dá)到了很高的滿意度 。 這世上最怕就是對(duì)比 ， 沒有對(duì)比就沒有傷害 ， 去年東芝在撤離國內(nèi)業(yè)務(wù)時(shí)也為離職員工提供了豐厚的補(bǔ)償 ， 結(jié)果卻有人在網(wǎng)上散布陰謀論 ， 說這是故意破壞行業(yè)規(guī)矩 ， 養(yǎng)壞了工人 。
這個(gè)論調(diào)當(dāng)時(shí)就被網(wǎng)友嘲笑 ， 不要說陰謀論 ， 就這種可笑狹隘的思維都顯得荒誕不經(jīng) 。 而當(dāng)前隨著佳能這種頗有人文關(guān)懷企業(yè)的退出 ， 讓人不得不擔(dān)心 ， 發(fā)表這種奇葩言論的人會(huì)不會(huì)成為市場(chǎng)主流？如果是的話 ， 豈不成為每一個(gè)打工人的噩夢(mèng)？
去年拼多多對(duì)過勞死的員工處理事件可能大多數(shù)人不知道結(jié)果 ， 但時(shí)至今日可以預(yù)見的是 ， 拼多多這樣的企業(yè)在國內(nèi)越來越多 ， 而講規(guī)矩有人文的企業(yè)卻慢慢退出 ， 轉(zhuǎn)戰(zhàn)他國 。 那這樣下去 ， 我們未來的工作環(huán)境會(huì)怎么樣呢？一言難盡！

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