廣東育兒假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（2023年最新）
(一)用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇 。
(二)用人單位要進(jìn)一步加強(qiáng)工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同 。
(三)鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇 。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
【廣東育兒假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 廣東育兒假最新規(guī)定】》》》
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