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蘇州市2020年重點產業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄下載

產業(yè)生活百科

※點擊下載：《蘇州市2020年重點產業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄》
本次《目錄》編制的4個特點
1、聚焦重點產業(yè)
《目錄》鎖定先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)兩大產業(yè)領域，共聚焦12個重點產業(yè)（新一代信息技術、高端裝備制造、新材料、軟件和集成電路、節(jié)能與新能源、醫(yī)療器械和生物醫(yī)藥、金融服務、科技服務、商務服務、信息服務、現(xiàn)代物流、電子商務等）、近100個行業(yè) 。
2、堅持市場導向
《目錄》編制以市場需求作為基本出發(fā)點，在了解市場情況、分析市場動態(tài)、預測市場未來的基礎上，優(yōu)化構建集“人才數量”、“人才質量”、“人才價值”于一體的“蘇州市重點產業(yè)緊缺專業(yè)需求指數體系”，全方位分析研判關鍵崗位及專業(yè)人才需求情況 。
3、強化科學研究
《目錄》編制綜合運用政策調研、深度訪談、問卷調查、數據分析等多種研究方法，共發(fā)放問卷4500份，回收有效問卷3703份，有效回收率達到82.29%，問卷發(fā)放量和有效樣本數較去年分別增長18.4%和28% 。
4、注重增強實效
《目錄》是實施姑蘇重點產業(yè)緊缺人才計劃的重要依據，申請人所學專業(yè)需符合當年度《目錄》，同時《目錄》中專業(yè)緊缺指數將作為人才評選的積分認定標準之一，占30%的積分權重 。
在前期調研基礎上《目錄》同時對蘇州市域范圍內重點產業(yè)領域的企業(yè)展開調查 。
一、全市就業(yè)環(huán)境如何?
總體來看，調研企業(yè)對于2020年的經營情況信心較足，員工規(guī)模預期情況普遍看漲 。3703家調研企業(yè)中，預計今年擴大員工規(guī)模的2208家，占比60%;預計員工規(guī)模不變的717家，占比19%;預計減少員工規(guī)模的233家，占比6%;未明確的企業(yè)有545家，占比為15% 。
二、為何人才緊缺?
從調研企業(yè)認為人才不足的原因來看，排名靠前的依次為符合崗位要求的人少、本地專業(yè)對口的人少分別占調研企業(yè)總數的58%、45%。
三、如何留住人才?
在選擇人才保留和培養(yǎng)關鍵因素時，92%的企業(yè)認為薪酬待遇因素非常關鍵，其次是工作環(huán)境和職業(yè)規(guī)劃，占比分別為62%和59% 。
四、重點產業(yè)人才結構如何?
【蘇州市2020年重點產業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄下載】近年來，蘇州經濟整體穩(wěn)中有進，重點產業(yè)發(fā)展總體向好，人才競爭力不斷提升 。從2015-2020年調查數據分析來看，六年來全市重點產業(yè)企業(yè)員工擁有大專及以上學歷人員占比增長17%，重點產業(yè)從業(yè)人員學歷結構向高層次發(fā)展的趨勢愈發(fā)顯著 。

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