一、擴大引才獎勵范圍
疫情期間及應(yīng)急響應(yīng)解除后6個月內(nèi) ， 名校優(yōu)生一次性獎勵范圍擴大至全區(qū)所有正常經(jīng)營的企業(yè) ， 對新引進的世界知名（世界前300強高校）或“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）全日制博士、碩士和本科學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生給予2-4萬元獎勵 。
二、加強安居落戶保障
降低人才落戶門檻 ， 對有來相就業(yè)意愿的全日制本科及以上學(xué)歷的人才 ， 放寬有關(guān)限制；暢通人才購房綠色通道 ， 將工作滿3個月的高技能人才納入人才證明開具范圍 ， 在區(qū)內(nèi)購房不受戶籍、社保、積分等限制條件的影響；協(xié)調(diào)解決一線專家人才子女就讀區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校 。
三、大力招引技能人才
【相城區(qū)人才補貼匯總 蘇州市相城區(qū)人才引進補貼】對企業(yè)或通過人力資源服務(wù)機構(gòu)新引進技能人才 ， 給予1000-1500元/人就業(yè)補貼或職業(yè)招聘補貼 。推出“快點.job”掌上求職平臺 ， 為用人單位提供免費網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù) ， 快速響應(yīng)企業(yè)用工需求 。
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