因工傷發生的哪些費用由用人單位支付：
(1)停工留薪期的工資福利(《工傷保險條例》規定，停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊，經設區市一級的勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月) 。
【徐州因工傷發生的哪些費用由用人單位支付】
(2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，也被稱為大部分喪失勞動能力 。對這部分職工，用人單位應當與其保留勞動關系，待身體機能恢復后，應由用人單位安排適當工作 。對用人單位難以安排工作的，由用人單位向其按月支付傷殘津貼 。并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費 。
(3)終止或者解除勞動關系時，應當享受的一次性傷殘就業補助金 。
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