日前 ， 甌海區委區政府印發了《甌海區教育人才引進和培育實施辦法(修訂)》 ， 進一步加大教育人才的引進和培育力度 。相較于2019年政策 ， 新政有兩大變化：一是擴大引才對象 ， 增加民辦學校中的原在編在崗教師和高層次緊缺專業人才;二是區內培育的教育人才也將享受新政策 ， 做到本土人才與引進人才同待遇!
一、對象條件
(一)第一類人才 。省特級教師等 。
(二)第二類人才 。省教壇新秀 ， 設區市名師、名校長、名班主任等 。
(三)第三類人才 。具有博士學位或學歷;設區市教壇新秀 ， 縣級名師、名校長、名班主任等 。
(四)第四類人才 。設區市學科骨干教師;縣級教壇新秀等 。
二、引才對象及方式
1.新全職引進對象為公辦學校在編在崗教師中的四類人才 ， 原則上中小學教師在45周歲以下 ， 幼兒園教師在40周歲以下 。特別優秀的年齡可適當放寬 。
新增
2、招引民辦學校中經同級教育部門和人力社保部門備案的原公辦學校在編在崗教師 。凡符合我區教育人才引進條件的此類教師 ， 通過人才考核及招引程序 ， 予以全職招引進到我區公辦學校工作 ， 并聘用為事業單位工作人員 ， 享受同等人才優惠政策 。
3、招引高層次緊缺專業人才 。凡符合我區教育人才引進年齡規定 ， 并達到教育人才第一、二類層次的 ， 也可通過高層次緊缺專業人才考核及招引程序(詳見溫甌人社〔2019〕45號文件) ， 予以全職招引進到我區公辦學校工作 ， 并聘用為事業單位工作人員 ， 享受同等人才優惠政策 。
4.柔性引才 。對象為教育創新實驗項目、重點學科等緊缺型人才或專業團隊 。根據人才類別、年總服務時間、工作業績、年度目標考核情況確定柔性引進人才的服務經費 ， 第一、二、三類人才每年服務經費分別不高于100萬元、30萬元、10萬元 。
三、人才待遇
(1)基本待遇
①工資收入和社會保險 。享受甌海區教育系統公辦學校同類人員待遇 。
②年度和過程性考核獎勵 。享受相應類別人才同等標準的年度考核獎勵待遇 。
③家屬隨遷和子女就學 。家屬、子女可直接落戶本區 。隨遷子女按就近入學原則 ， 可自行選擇在居住地或父母工作地轄區內公辦學校就讀 。其配偶可視情況根據相關規定辦理隨調 。
④提供教師公寓 。引進人才在溫暫無住房的 ， 可由區政府提供教師公寓居住 。
(2)優惠待遇
文章插圖
(3)一事一議
引進特別優秀、緊缺人才、人才團隊或遇特殊情況 ， 可采用一事一議辦法 。
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