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劉強(qiáng)東發(fā)全員信：京東副總監(jiān)以上高管降薪10%-20%，職位越高降得越多

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劉強(qiáng)東發(fā)全員信：京東副總監(jiān)以上高管降薪10%-20%，職位越高降得越多

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11月22日，澎湃新聞采訪人員從京東內(nèi)部人士獲悉，劉強(qiáng)東發(fā)布京東全員信，信中提到，為提高基層員工福利待遇，同時(shí)盡量減輕公司壓力，集團(tuán)決定自2023年1月1日起，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對(duì)應(yīng)的P/T序列以上全部高級(jí)管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多 。
同時(shí) ， 信中還提到，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險(xiǎn)一金，確保每個(gè)德邦兄弟都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障；集團(tuán)拿出100億元人民幣 ， 為包括全體德邦兄弟們?cè)趦?nèi)的所有集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金” 。劉強(qiáng)東本人再捐款一億人民幣，集團(tuán)以及各個(gè)BGBU也會(huì)拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模 。
以下為全員信全文：
各位京東兄弟們，
我想大家已經(jīng)看到了集團(tuán)以及物流、健康相繼發(fā)布的第三季度業(yè)績或簡報(bào)！歷經(jīng)十幾年埋頭苦干，京東終于迎來了全面盈利的重要時(shí)刻，這表明我們以客戶體驗(yàn)為核心的長期戰(zhàn)略是正確的，我們團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持長期主義、腳踏實(shí)地執(zhí)行公司的戰(zhàn)略是有效的 。展望未來，我對(duì)我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和集團(tuán)各個(gè)業(yè)務(wù)前景充滿信心和期待！我們一定會(huì)越來越好！
所有成功都離不開兄弟們的努力和堅(jiān)持，在成功合并德邦之后，我們的員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬 。我相信我們的“35711“夢(mèng)想一定可以實(shí)現(xiàn)：那時(shí)我們可以為國家和社會(huì)直接帶來超過100萬就業(yè)崗位 。在高興之余，我一直在思考應(yīng)該為兄弟們做點(diǎn)什么？
經(jīng)過深入調(diào)研和仔細(xì)論證，集團(tuán)決定：
一、德邦現(xiàn)有的員工，不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險(xiǎn)一金，確保每個(gè)德邦兄弟都能“老有所養(yǎng) ， 病有所醫(yī)”，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障 。過去 ， 德邦的做法雖然合規(guī)合法，而且繳納的五險(xiǎn)一金比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其它同類公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險(xiǎn)一金待遇 。我們會(huì)按照一定條件，逐步把外包兄弟轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工！讓大家更有保障！
我知道這會(huì)造成對(duì)德邦的短期財(cái)務(wù)壓力，但是我相信在實(shí)施“精兵簡政、強(qiáng)化協(xié)同、激活員工、提升效率”的多種管理舉措后，德邦會(huì)迎來更好的財(cái)務(wù)表現(xiàn) 。對(duì)此集團(tuán)和德邦管理層都充滿信心 。
二、集團(tuán)拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們?cè)趦?nèi)的所有集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金” ， 我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個(gè)快遞兄弟和客服兄弟實(shí)現(xiàn)購房愿望 。這是循環(huán)無息貸款基金，意味著未來十年，集團(tuán)累積投入資金總額高達(dá)數(shù)百億人民幣！
我希望此舉能讓工作一定年限的兄弟們都能有一個(gè)溫暖的、穩(wěn)定的、自己的“家” 。
三、我本人再捐款一個(gè)億人民幣 ， 集團(tuán)以及各個(gè)BGBU也會(huì)拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模，為任何一個(gè)在職的京東（包括德邦等）兄弟，哪怕你是為京東（包括德邦等）工作一天 ， 無論是因?yàn)楣€是非工傷，只要發(fā)生重大不幸導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力或失去了生命，你的孩子們將由這只基金撫養(yǎng)最長可達(dá)22周歲，直至大學(xué)畢業(yè)！
此舉是為了確保每一個(gè)京東兄弟們都有堅(jiān)強(qiáng)的保障，確保在任何情況下都不應(yīng)該返貧或者讓家庭難以為繼！
我們用實(shí)際行動(dòng)踐行“一日京東人，一生京東情”的企業(yè)理念！
四、為了提高基層員工福利待遇 ， 同時(shí)盡量減輕公司壓力，集團(tuán)決定自2023年1月1日起，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對(duì)應(yīng)的P/T序列以上全部高級(jí)管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多 。希望高管們能夠理解和支持這一決定！對(duì)不起這兩千多號(hào)高管兄弟們，我向你們道歉！如果兩年之內(nèi)，京東業(yè)績重回高增長狀態(tài)，集團(tuán)隨時(shí)可以恢復(fù)大家的現(xiàn)金報(bào)酬 。

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