?非全日制職工在工作場所和工作時間內(nèi)，發(fā)生工傷能得到補償嗎？
舉個案例：
吳某于2015年6月2日進入某水泥廠工作，雙方約定吳某為非全日制工，每日工作半天，每周工作不超過24小時，并約定工資標準為18元/小時，該廠為吳某繳納了工傷保險費 。
2015年7月14日，吳某在該廠工作時不慎砸傷左手食指，后于2015年9月3日被認定為工傷，于2016年3月12日被鑒定為因工致殘程度十級，工傷保險基金支付了一次性傷殘補助金，后雙方因用人單位支付的工傷待遇產(chǎn)生爭議，吳某向仲裁委提請仲裁，要求某水泥廠支付一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資 。
仲裁庭審理后裁決某水泥廠支付吳某兩項合計23877元 。
?那么，非全日制從業(yè)人員工傷保障問題國家到底是如何規(guī)定的呢？
為規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，促進非全日制就業(yè)健康發(fā)展，原勞動和社會保障部制定了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號），其中第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費 。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5一10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用” 。
【非全日制用工受傷能得到賠償嗎 臨沂非全日制職工發(fā)生工傷能補償嗎】對于現(xiàn)實中比較常見的多重務(wù)工問題，人力資源和社會保障部《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》（人社部令第13號）第九條規(guī)定：“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費 。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任” 。
可見，按照現(xiàn)有法律規(guī)定，工傷保險是國家唯一強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險，且是唯一一項多重勞動關(guān)系（包括全日制職工和非全日制從業(yè)人員）可以多重繳納的社會保險，目的就是最大限度地分散用人單位的用工風險，保護勞動者工傷權(quán)益 。
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