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|運營者們如何看待金三銀四招聘?

|運營者們如何看待金三銀四招聘?

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金三銀四歷年以來都是招聘的高峰期 , 度過了春節及春運之后 , 出來求職的打工人增加了 , 準備實習的畢業生在躍躍欲試當中 , 金三銀四當中應該如何抓住自己的優勢 , 金三銀四真的有想象的那么好找工作嗎?
2022年 , 我國高校畢業生將創下兩個歷史:畢業生人數最高 , 畢業生人數增長最大 。 數據顯示 , 2020屆高校畢業生874萬人 , 同比增加40萬人;2021屆全國高校畢業生總規模909萬 , 同比增加35萬;2022屆高校畢業生規模預計1076萬人 , 同比增加167萬人 。

畢業生越來越多的情況下 , 我們這些已經步入職場的打工人 , 要不要從金三銀四中找尋一段新的工作呢?
猶豫又焦慮
講一講我身邊人給我講的一些例子吧 , 有很多朋友在公司內部晉升空間不大 , 福利待遇對比外界也只能達到平均水平 , 可是2月份碰巧遇上春節假期 , 那些本來就想換工作的朋友 , 就想著2月份工作時間短 , 要不就待了這個月再換工作 , 但是真正到了3月份他們的內心又是十分焦慮的 , 因為這個公司環境非常熟悉 , 公司的工作內容也比較得心順手 , 公司的同事也都比較熟悉 , 大多數的朋友抱著求穩的心態 , 如果不出現大的變故便會一拖再拖 。 特別是有些朋友身上還背著車貸房貸的話 , 貿然離職的后果如果是找不到心儀的工作 , 那么帶來的損失是非常大的 。
這樣猶豫又焦慮的心態很可能是大多數工作人的現狀 , 想要提高自身的收入待遇 , 但是又找不到提升方法 , 就比如很多運營工作者 , 每日運營的數據都不太理想 , 想要增加賬號數量和閱讀量 , 卻毫無進展 , 其實這個時候借助蟻小二幫助他們進行多賬號同步管理 , 進行多平臺的一鍵發布 , 也許會有意想不到的效果 。
好工作狼太多肉太少
優秀的東西都是被無數人盯著的 , 好工作更是這樣 , 近些年來公司都熱衷與在各大招聘軟件當中或者自己獨特的互聯網渠道進行招聘 , 這其實變相的給了所有人機會 , 所有人都能投出自己的簡歷競爭這個崗位 , 小二見過太多人在各種求職軟件上投出了多大幾百次簡歷 , 最后收獲最多的只是HR的已讀不回 , 就別說邀請面試的機會了 。
【|運營者們如何看待金三銀四招聘?】小二最近咨詢了一位具有幾年經驗的HR , 她跟小二說其實最近公司內的需求一直是飽和的 , 就算有一位同事提出了離職 , 公司可能都會在內部進行工作上的分配 , 而且新增的崗位除了領導崗位 , 其實公司更希望能夠給公司帶來新鮮血液 , 也能給公司帶來新的活力 。 所以就算是“金三銀四”其實沒你想的那么容易!
捫心自問 , 自己需要什么工作?
小二平時喜歡刷小紅書打發空閑時間 , 最近不知道是不是金三銀四的關系 , 不斷地給我推薦很多關于找工作的內容 , 小二看了很多關于吐槽找工作的內容 , 其中有幾大點是吐槽最多的地方 。

待遇 , 打工人打工當然最關心的就是待遇問題 , 工資、年終獎 , 五險一金高不高 , 平時有沒有下午茶團建形式等等 , 不過大家在找工作的時候還是要量力而為 。
環境 , 工作過程中辦公室環境以及身邊同事領導給你帶來的環境也是決定自己是否能夠堅持下去的原因之一 。
除了待遇和環境外 , 大家在平時工作中還有什么特別看中的地方呢?歡迎留言與小二討論討論!
在運營工作當中如果能夠善用自媒體工具 , 就能夠高效的完成工作內容 , 現在很多自媒體創作者 , 為了讓自己的內容能夠在全網看到 , 在很多自媒體平臺注冊了很多個人賬號 , 但是隨著賬號的增加 , 麻煩也就來了 , 進行內容發布的時候 , 要登錄很多個平臺進行文章或者視頻的發放 , 現在有了好用分發工具有蟻小二一鍵分發平臺 , 視頻和文章都可以分發 。

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