馬斯克大刀闊斧地在內部裁員的背后，Twitter正在經歷廣告削減 ， 而其90%的收入來自于廣告 。這家超兩億日活的社交平臺的苦日子還在后頭 。而這個冬天 ， Meta裁完Twitter裁，亞馬遜、谷歌也傳出裁員消息，整個硅谷籠罩在陰霾之下 。
那一刻，馬斯克是老虎
在特斯拉的超級工廠里，馬斯克正沿著裝配線來回走動，表情嚴肅地“審問”他遇到的工人，告訴工人們，在特斯拉 ， 優秀只是及格分數，而他們不及格；他們不夠聰明 ， 不能解決這些問題；他們正在危害公司 。
那是2017年 ， 特斯拉的目標是每周制造5000輛汽車，而當時特斯拉每周只能生產3輛左右 。
員工們知道這種“暴行” 。一位經理稱這些是“Elon的憤怒射擊”，這名經理禁止下屬走得離馬斯克在超級工廠的辦公室太近，因為擔心一次偶然的相遇會危及職業生涯 。特斯拉高管喬恩·麥克尼爾曾試圖讓馬斯克平靜下來，并重復一句諺語：當被老虎追逐時，沒有人能想出一個好主意 。
那一刻 ， 馬斯克是老虎 。
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來源：視覺中國
這樣的情景重現在Twitter員工身上 。11月13日，馬斯克發推文稱安卓版本的Twitter響應極慢，一位在Twitter工作約六年的員工回復表示數據不對，第二天，該員工發現已經登錄不了公司的電腦 。對，他被開除了 。
“馬斯克想把他在特斯拉的鐵腕手段用在Twitter，但互聯網文化是非常難以接受鐵腕手段，所以后面還會持續不斷地大清洗 。”Tom在Twitter已經工作了四年多，在家庭和工作中擁有舒適的平衡，而馬斯克到來的半個月里，他已經感受到了文化的重塑與不適 。
Twitter文化和硅谷文化一致，從上而下 ， 每個人可以發表自己的想法 。公司透明，員工們能一起溝通決策 。Tom覺得馬斯克來了之后，Twitter引以為傲的文化正在被摧毀 。
“公司現在完全沒有透明度，公布裁員的第二天，沒有人知道自己會不會被裁，也沒人知道誰會留下來 。Meta起碼會給經理發通知信，但Twitter這次裁員什么都沒有 。比如，最新裁員外包員工的消息，外包員工的經理都不知道，是看新聞才知道的 。”
一位屢屢創下奇跡的創業者在Tom眼中被貼上了新的標簽 ， 他不再是創業者的神話 ， 而是一個情緒化的人，一個極其重視效率的人，一個“一進來就和員工對著干，把整個公司引以為豪的文化毀掉”的人 。
Tom周圍已經有員工開始主動離職：從上周四馬斯克要求Twitter所有員工要回到公司上班后，不斷有員工，甚至一線二線經理辭職，有些員工在一周之內換了三四個領導 。
馬斯克在Twitter上發文表態：“我整晚都在Twitter舊金山總部，將在這里工作和睡覺 ， 直到組織修復 。”不過 ， 他后來補充說，未來幾天也將花時間在特斯拉上 。
在接手Twitter后 ， 馬斯克發了兩封給全體員工的郵件 ， 一封是裁員，另一封是停止居家辦公 。除此以外，馬斯克分別在11月9日和11月10日和員工進行了兩次問答 。
當被問到“對人員流失有什么計劃？怎樣才能真正把人們聚集在一起，讓大家專注于大愿景？”時，馬斯克直言：我沒有很好的答案，但我可以告訴你，在SpaceX和特斯拉辦公室工作的人，是公司核心，一小部分人可以在那種情況下完成大量工作 。特斯拉自動駕駛AI團隊大約有150名工程師，他們的表現超過了競爭者3000名工程師的團隊 。我堅信，一小部分優秀人才會勝過一大批“還不錯”員工 。對于這些硬核玩家來說，Twitter是不錯的選擇；而其他相反的人，Twitter不適合你 。
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