衡陽市高層次人才引進(jìn)獎勵實施辦法(試行)
第一條根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見(試行)》(衡發(fā)[2018]9號)、《衡陽市高層次人才引進(jìn)實施辦法(試行)》(衡人才辦通[2018]3號)，特制定本辦法 。
第二條 本辦法所指高層次人才引進(jìn)獎勵，是指獎勵幫助我市用人單位成功引進(jìn)高層次人才的中介機(jī)構(gòu)組織，包括高層次人才全職引進(jìn)獎勵和高層次人才柔性引進(jìn)獎勵 。
第三條獎勵標(biāo)準(zhǔn)
(一)全職引進(jìn)獎勵：引進(jìn)一名國內(nèi)外頂尖人才(A類)獎勵50萬元、國家級領(lǐng)軍人才(B類)獎勵20萬元、省級領(lǐng)軍人才(C類)10萬元 。
(二)柔性引進(jìn)獎勵：引進(jìn)一名國內(nèi)外頂尖人才(A類)獎勵15萬元、國家級領(lǐng)軍人才(B類)獎勵10萬元 。
(三)同一中介機(jī)構(gòu)每年度累計獎勵不超過100萬元 。
【衡陽市高層次人才引進(jìn)獎勵實施辦法 衡陽市高層次人才引進(jìn)獎勵實施辦法解讀】第四條 獎勵資格條件
(一)中介機(jī)構(gòu)組織必須具有人力資源服務(wù)許可證，銀行資信部門、工商、第三方中介等頒發(fā)的企業(yè)AAA信用等級證書，依法繳納稅收和社會養(yǎng)老保險 。
(二)用人單位必須是市屬非參公事業(yè)單位、市委黨校、在衡陽市中心城區(qū)工商注冊具備獨(dú)立法人資格并繳納稅收和社會保險的企業(yè) 。
(三)高層次人才必須是從衡陽市行政區(qū)域外引進(jìn)、且符合《衡陽市高層次人才分類目錄》的國內(nèi)外頂尖人才(A類)、國家級領(lǐng)軍人才(B類)、省級領(lǐng)軍人才(C類) 。院士專家工作站的院士專家不屬于人才引進(jìn)獎勵范疇 。
第五條 辦理程序
(一)人選備案 。中介機(jī)構(gòu)組織根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱“市委人才辦”)發(fā)布的高層次人才需求目錄，幫助用人單位精準(zhǔn)匹配對接高層次人才，用人單位與高層次人才簽訂引進(jìn)意向協(xié)議后，中介機(jī)構(gòu)組織向市人才服務(wù)窗口申報備案，填寫提交《衡陽市高層次人才引進(jìn)獎勵審批表》(一式三份)、引進(jìn)意向協(xié)議、人力資源服務(wù)許可證、資信證明材料、繳納稅收和社會養(yǎng)老保險證明材料、法定代表人身份證明等 。一名高層次人才只能由一個中介機(jī)構(gòu)組織備案 。市人才服務(wù)窗口受理申報、查驗資料后，退還證件原件，在《衡陽市高層次人才引進(jìn)獎勵審批表》備案欄蓋章簽署意見并留存一份，另外兩份分別返回給用人單位和中介機(jī)構(gòu) 。
(二)獎勵申報 。全職引進(jìn)的高層次人才服務(wù)期滿一年，柔性引進(jìn)的高層次人才服務(wù)期滿兩年后，用人單位在申報高層次人才補(bǔ)貼待遇時，一并提供市人才服務(wù)窗口蓋章簽署意見的《衡陽市高層次人才引進(jìn)獎勵審批表》，市人才服務(wù)窗口對申報資料進(jìn)行查驗和審核，并在《衡陽市高層次人才引進(jìn)獎勵審批表》初審欄蓋章簽署意見后，將申報資料報市人力資源和社會保障局 。
(三)考察公示 。市人力資源和社會保障局對引進(jìn)高層次人才的用人單位進(jìn)行實地考察，必要時可對中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行實地考察 。市人力資源和社會保障局根據(jù)實地考察結(jié)果，在《衡陽市高層次人才引進(jìn)獎勵審批表》上簽署意見，擬定獎勵的中介機(jī)構(gòu)名單及獎勵金額，在市內(nèi)媒體公示5個工作日 。
(四)獎勵兌現(xiàn) 。公示無異議后，市人力資源和社會保障局將擬定獎勵的中介機(jī)構(gòu)名單及獎勵金額報市委人才辦 。市委人才辦將擬獎勵中介機(jī)構(gòu)名單和獎勵金額報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審定，市委人才辦在《衡陽市高層次人才引進(jìn)獎勵審批表》上簽署審定意見 。市財政局根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定結(jié)果一次性將獎勵資金撥付到用人單位，由用人單位支付給中介機(jī)構(gòu)組織 。
第六條 獎勵資金使用管理根據(jù)《衡陽市人才發(fā)展專項資金管理辦法(試行)》執(zhí)行 。
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