不是的，產假和工資是綁定的，休產假期間依然可以正常領取工資 。
產假工資和生育津貼是二選一 。
根據《河南省職工生育保險辦法》第十一條 女職工符合人口與計劃生育有關規定生育或者終止妊娠，在下列法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼:【洛陽產假和工資只能二選一嗎 洛陽2020產假政策文件】
(一)妊娠滿28周以上生產或者引產的,享受90天的生育津貼;難產的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼;晚育的增加90天的生育津貼 。
(二)妊娠滿12周不滿28周流產、引產的,享受42天的生育津貼 。
(三)妊娠滿8周不滿12周流產的,享受30天的生育津貼;妊娠不滿8周流產的,享受15天的生育津貼 。生育津貼日標準按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30計發,從生育保險基金中支付 。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術前工資水平的,差額部分由用人單位補足 。國家機關和其他由財政負擔工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠,不享受生育津貼,產假期間的工資由用人單位照發 。
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