廈門市重點產業緊缺人才計劃實施辦法
為深入實施創新驅動發展戰略 ， 營造有利于創新創業創造的良好發展環境 ， 集聚重點產業高層次緊缺人才 ， 促進主導產業和戰略性新興產業發展 ， 根據《廈門市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標綱要》、《關于深化人才發展體制機制改革加快推進人才強市戰略的意見》及有關政策法規 ， 按照廈門市相關人才計劃部署 ， 制定本辦法 。
第一條 本辦法所稱重點產業為廈門市主導產業、戰略性新興產業、先進制造業等 ， 主要包括平板顯示、計算機與通訊設備、半導體和集成電路、機械裝備、新材料與新能源、生物醫藥與健康、節能環保等 。本辦法所涵蓋的重點產業實行目錄管理 ， 根據市產業發展規劃及緊缺人才需求情況適時修訂 。
緊缺人才是指有助于重點產業領域企業提高核心競爭力、增強市場占有率 ， 社會供給不足且來廈門從業時間不超過3年的重點產業人才或人才團隊 。
特殊支持的本土領軍人才是指具有較強行業影響力、產業引領力 ， 且來廈門從業時間超過3年的本土創新創業人才 。
廈門市重特大工程、其他重點發展產業需要專項引進緊缺的專業技術、專業管理人才的 ， 經市政府批準 ， 可參照適用本辦法 。廈門軌道交通項目建設期內緊缺的專業技術、專業管理人才按本辦法實施 。其他產業人才引進措施按照有關人才計劃專項政策執行 。
第二條 引進主體 。符合第一條重點產業目錄的以下類型的廈門企業可申請重點產業緊缺人才政策：
1.國家、省、市級高層次人才計劃入選者創辦的企業 。
2.國家、廈門市高新技術企業 。
3.廈門市戰略性新興產業、先進制造業等專項產業發展規劃確定的重點發展產業領域企業 。
第三條 引進人才 。
（一）聘用人才 。年齡不超過55周歲（截至申報年度的12月31日） ， 與用人單位簽訂勞動合同的期限不少于3年 ， 擔任中層以上專業技術或專業管理崗位職務 ， 且其個人薪金處于產業或行業中上水平 ， 年薪不低于30萬元 ， 從外地來廈門從業時間不超過3年（以初次從廈門屬地企業領取工資記錄、納稅記錄、登記用工備案、繳納醫社保記錄等為依據 ， 從申報年度的1月1日往前推算3年內） ， 并符合以下條件之一：
1.具有國際先進、國內一流技術水平 ， 擁有自主知識產權 ， 有助于企業自主創新、技術產品升級 ， 能引領產業發展的專業技術人才 。其成果或技術、專利已成功轉化或產業化 ， 或在國內外知名企業或研究機構中擔任中高級專業技術職務2年以上者優先 。
2.熟悉相關領域的市場規則、有較強的經營管理能力 ， 有助于企業創新管理或商業模式 ， 開拓市場新局面的專業管理人才 。在國內外知名企業或研究機構中擔任中高級專業管理職務2年以上者優先 。
3.廈門軌道交通項目的專業技術人才、專業管理人才 ， 掌握軌道交通項目建設的關鍵技術或管理方式 。擁有建設軌道交通2年以上的技術服務和專業管理經驗者優先 。
4.有利于重點項目推進的關鍵性技術人才或管理人才 。擁有國家級重大項目、重點工程的管理或經營資歷者優先 。
本條所稱中層以上專業技術人才和專業管理崗位人才主要包括：（1）企業研發、生產、測試、工藝、品管、工程、技術服務、供應鏈、營銷、人事、財務、法務等部門負責人（經理、副經理、主任、副主任等） ， 分管以上部門的公司副總經理、董事長助理、總經理助理；總工程師、副總工程師、技術總監、技術副總監；聘用的董事長、職業總經理 。（2）從事對企業運營有重大影響的關鍵技術研發和新產品設計開發工作 ， 并帶領超過5名及以上研發人員的技術骨干 。（3）按崗級確定工作級別的大型龍頭企業中等級別或以上管理崗位 。不包括：擔任任何崗位職務的主要股東或實際控制人（持有公司5%及以上股權）；后勤保障、與主營業務無密切關聯的行政管理崗位負責人；國企市管干部 。專業技術人才和專業管理人才范圍適時進行調整 。
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