面試技巧：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素質的體現 。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關系到你是否會被錄取 。
10、夸夸其談--信口開河，言多必失
舉個例子：A一直覺得自己口才很好，善于溝通，認為自己很適合做銷售，就興沖沖去面試了 。因為剛畢業，沒什么工作經驗，HR問他大學期間是否有相關的工作經歷或實習經歷，A認為這是他最拿手的問題，開始夸夸其談各種在校經歷和故事，不知不覺中偏離了主題，最后HR不得不打斷他漫無邊際的"描述" 。
面試技巧：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時增加HR對你的認可：
1)簡明扼要，抓住問題的重點回答，不要做過多的延伸或擴展 。做到這一條，還能防止"多說多錯"的狀況出現 。
2)展現自己的核心競爭力 。表述的條理性等細節能判斷出你在該工作上的專業度、熟練度 。因此在面試前一定要準備充分，尤其是專業性強的領域，在面試前很有必要對可能會用到的話術提前打好腹稿 。
3)將談話導向積極的方向 。人無完人，即便你有缺點，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認為"你就是最適合的人選" 。
結語：以上就是為大家介紹的面試時的錯誤表現，一定會被HR直接PASS 。面試就像要完成一道綜合題，沒有標準答案，你需要的是盡可能細致、周全地考慮問題，從中展現你的職業精神和專業技能，在各方面有中上等的表現，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過面試，獲得寶貴的機會 。
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