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來源丨HR新邏輯 原創首發
作者丨HRLogic編輯中心嗨 ， 這里是HR新邏輯-HRL！近日 ， 58同城員工“侯某”在網上發表長文 ， 怒斥58同城的不公平裁員 。 據侯某所述 ， 他就職于58同城旗下的安居客市場策劃部 ， 入職后參與了公司內部發起的“58愛心基金”慈善項目 ， 即每月扣除10元工資 ， 公司將1:1追加當員工本人或其直系親屬有重大疾病時可以申請資助 。 然而 ， 當侯某父親患有癌癥后 ， 他向公司申請資助 ， 卻在不久后收到被裁通知 ， 并被拒絕申請愛心基金資助 。
但是 ， 根據愛心基金的資助條件 ， 侯某的情況是符合申請資助規定的 。
01
獲小利而失人心
是管理的失敗
針對此事 ， 58同城回應稱：受疫情及市場經營等影響 ， 58同城近期對部分人員進行調整 ， 涉及到侯某 。 “公司與侯某根據勞動法等相關法規與其協商解除勞動關系 ， 給付相應法定經濟補償金 。 ”另外 ， “58愛心基金”相關負責人稱 ， 由于侯某直系親屬處于確診未治療階段 ， 基金會無法提供相應資助 。 但會給予侯某一定的人道主義扶持 。 回應一出 ， 當即在58內部引發熱議 ， 尤其是同樣參與了“58愛心基金”的員工 ， 紛紛表示自己對公司決策的不滿和失望 。
企業不是冰冷的機器 ， 員工也不是沒有血肉的螺絲釘 。
管理如果只看眼前利益 ， 追求極致理性 ， 只會失去更多 。 看似省下了為一位員工家屬資助的費用 ， 實則失去了愛心基金的公信力 ， 更讓大部分參與愛心基金項目的員工寒心 。 在侯某給父親申請醫療資助的特殊時間點 ， 被58同城突然裁掉 ， 不禁讓人聯想和思考很多......因此網上的罵聲也不少 。
人在 ， 沒用；人心在 ， 企業才有增長 。 02
裁員 ， 最見公司格局
互聯網“寒冬”以來 ， 我們見證了太多裁員事件 。 各種或奇葩或滑稽的裁員手段和說辭 ， 我們看了不少 ， 當然 ， 也不乏相見亦是朋友的“分手”故事 。
2019年一篇怒斥網易暴力辭退員工的文章《網易裁員 ， 讓保安把身患絕癥的我趕出公司 。 我在網易親身經歷的噩夢！》在網上引發熱議 。 該員工被確診“擴張性心肌病” ， 坦誠向公司說明了自己的病情 。
然而換來的不是公司的理解和同事的關懷 ， 而是主管評級的D績效 ， 并被告知不再適合留在網易工作 。 隨后與公司交涉的過程中 ， 該員工還遭受了包括“威脅不讓拿N+1工資”、“設陷阱阻攔績效申訴”、“監視和曠工威脅”、“強行挑刺”、“被保安暴力驅逐”、“被早退”等一系列不公平的待遇 。 并且還威脅到 ， “即便你仲裁贏了 ， 公司也會通過不斷的上訴拖你兩年時間 ， 你是耗不起的 。 ”人民日報發表了對于這個事件的看法：“互聯網行業的殘酷競爭 ， 人們不陌生 。 但社會關心的恰恰是 ， 除了KPI ， 企業是否得有其他價值？對患重疾的員工 ， 是否有更多的人文關懷？公司經營不易 ， 員工奮斗不易 ， 并不等于這道題無解 。
答案很清楚：企業重視員工生死 ， 員工才能為企業奮斗不止 。 ”
盡管網易禁不住輿論的持續發酵 ， 選擇發布致歉聲明 ， 但是這種冷血無情的資本家行為 ， 已經深深刻在公眾印象中 。 管理 ， 不應只有冷漠的規章制度 。 人性化的關懷 ， 恰恰是處理員工關系所不能忽視的 。
2017年 ， 途牛在公布大裁員 ， 裁員名單多達400人 。 但是這個大規模的裁員 ， 并沒有引發爭議 ， 所有離職員工都得到了妥善的安排 。 首先 ， 途牛坦誠公布裁員計劃 ， 沒有讓員工突然面臨失業打擊 。
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