無錫就業時遭受性別歧視怎么辦？
可向用工所在地勞動保障監察部門進行投訴舉報 。
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【無錫就業時遭受性別歧視怎么辦】平等就業權是勞動者依法享有的一項基本權利，婦女享有與男性平等的就業權利 。用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得限定性別 。
《中華人民共和國婦女權益保障法》四十三條規定，用人單位在招錄、聘用過程中不得針對女性實施的五項行為：
（一）限定為男性或者男性優先；
（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；
（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；
（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為聘（錄）用條件；
（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差異化地提高對婦女錄（聘）用的工種或崗位 。新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》明確了就業性別歧視的主要情形 。首次將招聘、晉升、培訓、辭退等過程中的性別歧視行為納入人社部門的勞動保障監察范圍，強化了國家在保障婦女平等就業權方面的義務和責任 。
特別提醒：根據《中華人民共和國婦女權益保障法》八十三條規定，用人單位如果在招錄、聘用過程中存在性別歧視行為，違反四十三條規定的，由人力資源和社會保障部門責令改正，拒不改正或者情節嚴重的，將面臨一萬元以上五萬元以下的罰款 。
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