無錫新吳區企業新型學徒制激勵政策
6月1日，無錫高新區（新吳區）出臺《關于在重點產業集群龍頭企業中推行企業新型學徒制 加強技能人才培育的實施辦法》，解決企業技能人才培育的痛點難點，激發重點產業集群龍頭企業自主培養技能人才的積極性 。這是全市首個區級出臺的企業新型學徒制激勵政策 。
新政明確了對開展新型學徒制涉及的各類主體包括企業、導師、學徒、院校給予的榮譽和激勵措施，同時發布了企業發展所需的緊缺工種目錄 。首批發布的15個緊缺職業（工種），緊扣集成電路、高端裝備、軟件與信息技術服務等產業技能人才需求，惠及區內21家重點產業集群龍頭企業 。
根據辦法
對國家未開發職業標準、行業規范的新職業、新工種實施企業新型學徒制培訓并開展自主評價，企業編制相應職業（工種）崗位評價規范被列為國家職業技能標準、行業規范標準等緊缺技術資源的，可按職業（工種）給予企業10萬元的一次性獎勵 。
區內重點產業集群龍頭企業選派優秀青年技能人才赴海外或在人社部認定的外資職業技能培訓機構開展培訓，取得高級工以上職業技能評價證書，按照高級工每人1500元、技師每人3000元、高級技師每人5000元的標準，給予企業一次性獎勵 。
【無錫新吳區企業新型學徒制激勵政策文件 無錫新吳區企業新型學徒制激勵政策】區內重點產業集群龍頭企業聘請本單位市級以上“首席技師”“技能大師工作室大師”，或高級技師、技師擔任企業新型學徒制的企業導師，按照“首席技師”“技能大師工作室大師”每人5000元、高級技師每人4000元、技師每人3000元標準給予導師一次性補貼，并擇優納入區級專家庫 。
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