根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定 ， 試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同 ， 用人單位需要支付經(jīng)濟補償 。
1、試用期員工“被迫離職”
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定 ， 當用人單位存在某些違法情形時 ， 勞動者可以單方隨時解除勞動關系 。用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ， 損害勞動者權益；因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等 。這種情況下 ， 雖然是勞動者提出解除勞動合同 ， 用人單位仍應向勞動者支付經(jīng)濟補償 。【開封試用期被辭退有賠償嗎多少錢 開封試用期被辭退有賠償嗎？】
2、單位向試用期員工提出解除勞動合同雙方協(xié)商一致
《勞動合同法》第三十六條和第四十六條規(guī)定 ， 用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 ， 應當支付經(jīng)濟補償 。
由此可見 ， 在協(xié)商一致解除勞動合同時 ， 究竟是由哪方提出的解約 ， 若解除勞動合同的請求是由用人單位提出的 ， 那么即便對于試用期員工也應依法支付經(jīng)濟補償金 。
3、單位非過失性解約
試用期員工患病或非因工負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 。
4、用人單位宣告破產(chǎn)等原因
用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的 ， 或因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的 。
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