1、工傷職工停工留薪期是什么？
工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限 。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月 。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月 。
【開(kāi)封工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 在開(kāi)封受工傷之后有工資嗎】2、工傷職工停工留薪期間公司可以拒付工資嗎？
不可以，單位不得拒絕支付其工資 。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
3、職工停工期內(nèi)，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？
不可以，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 。
4、職工與用人單位就停工留薪產(chǎn)生爭(zhēng)議怎么辦？
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理 。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟 。
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)推薦
- 開(kāi)封工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 在開(kāi)封因工受傷被開(kāi)除怎么辦
- 在開(kāi)封因工傷不上班公司算我曠工怎么辦
- 在開(kāi)封工傷停工留薪期能延長(zhǎng)嗎 在開(kāi)封工傷停工留薪期能延長(zhǎng)嗎現(xiàn)在
- 贛州勞動(dòng)者哪些情形可以認(rèn)定工傷? 贛州工傷認(rèn)定程序怎樣走
- 基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)簡(jiǎn)報(bào) 基層快遞網(wǎng)點(diǎn)可優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)
- 南京基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)范圍
- 2023開(kāi)封失業(yè)人員能辦理生育保險(xiǎn)嗎 2023開(kāi)封失業(yè)人員能辦理生育保險(xiǎn)嗎
- 南京工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)繳方式是什么 南京工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)繳方式
- 八級(jí)傷殘賠償多少 八級(jí)傷殘賠償多少錢2020工傷
- 車禍骨折賠償是怎么算的 車禍骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算賠償