農(nóng)民工討薪是否有效應(yīng)該看是否存在勞動關(guān)系，即有沒有簽訂勞動合同 。如果沒有簽訂勞動合同，農(nóng)民工可以憑借用人單位的登記表或者考勤記錄等其他證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在，如果簽訂了勞動合同，農(nóng)民工可以與用人單位協(xié)商薪資問題，如果協(xié)商無法達(dá)成一致，可以申請勞動部門介入 。如果結(jié)果不滿意，可以申請勞動仲裁 。
【農(nóng)民工討薪問題應(yīng)該怎么辦 農(nóng)民工如何討薪有效】法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
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