1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償 。與經(jīng)濟(jì)補償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償 。
【經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的區(qū)別 經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的區(qū)別是什么】2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金 。
3、經(jīng)濟(jì)補償金的計算：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。6個月以上不滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償( 備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資) 。
4、賠償金的計算：依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 。
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