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華為|華為方面回應(yīng)“35歲危機(jī)”問題

華為

【華為|華為方面回應(yīng)“35歲危機(jī)”問題】華為|華為方面回應(yīng)“35歲危機(jī)”問題

對(duì)于即將畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō) ， 找工作是非常重要的 。 而為了獲得更好的工作機(jī)會(huì) ， 很多人在此前的學(xué)習(xí)生涯中都會(huì)鉚足力氣考上一個(gè)好的大學(xué) ， 然后繼續(xù)深造或者進(jìn)去社會(huì)大學(xué) 。 與普通的孩子不同的是 ， 天才更受招聘企業(yè)的歡迎 。
為了吸引各地的高考狀元 ， 每年高校都會(huì)推出獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃 ， 而為了人才引進(jìn) ， 不少互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)取得過(guò)一定成就和研究成果的天才少年情有獨(dú)鐘 。 而在這些企業(yè)中 ， 最突出的是華為 ， 其常常因?yàn)槌叽鲆M(jìn)人才登上熱搜 。
基于此 ， 在媒體報(bào)道中 ， 華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳表示 ， 人盡其才說(shuō)得非常好 。 每個(gè)人都有自己的特點(diǎn) ， 組織的重要責(zé)任 ， 就是要發(fā)現(xiàn)每個(gè)人的長(zhǎng)處 ， 然后把它用在擅長(zhǎng)的地方 ， 這個(gè)企業(yè)才能生生不息、活力無(wú)限 。 我也特別鼓勵(lì)大家要去發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處 ， 使勁地用自己的長(zhǎng)板 ， 而不是把特別多的精力投入到補(bǔ)短板上 。

此外 ， 建議員工要理解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向 ， 多學(xué)公司文件 ， 多看任正非講話 ， 比別人獲得先進(jìn)步的機(jī)會(huì) 。
同時(shí)值得注意的是 ， 現(xiàn)在很多企業(yè)為了應(yīng)對(duì)危機(jī) ， 會(huì)采取人員優(yōu)化的方式減負(fù) 。 讓已經(jīng)不愿意去學(xué)習(xí)新興技術(shù)的年長(zhǎng)者另謀高就 ， 引進(jìn)愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)的年輕人活躍團(tuán)隊(duì)氣氛 ， 增加企業(yè)粘性 。
而基于此 ， 陳黎芳表示 ， 前些年 ， 網(wǎng)上有關(guān)于華為34歲以上員工的一些傳言 ， 都是不準(zhǔn)確的 。
但不少網(wǎng)友稱 ， 招人的時(shí)候叫人家天才少年 ， 希望人家因?yàn)楣ぷ骰疾』蛘?5的時(shí)候別叫人家畢業(yè)生 。 優(yōu)勝劣汰沒毛病 ， 別惡意裁員就行 ， 希望大公司也能承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任感 ， 不要因?yàn)?5+員工精力和年紀(jì)不如年輕人就惡意辭退 。

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