1、營造良好氛圍 。實踐證明,寬松的環(huán)境、良好的氛圍、競爭的機制是促使年輕干部健康成長的必備條件 。要從轉(zhuǎn)變思想觀念入手,在全社會努力營造關(guān)心、重視選拔年輕干部的良好氛圍 。
2、積極探索年輕干部培養(yǎng)管理新機制 。科學(xué)制定培養(yǎng)選拔年輕干部中長期規(guī)劃、后備干部隊伍建設(shè)意見、年輕干部管理辦法 。
【如何培養(yǎng)年輕干部 這四條很重要】3、注重調(diào)整年輕干部心態(tài)，擺正位置 。有的年輕干部急功近利、不注重發(fā)展的過程，對于結(jié)果十分看重，一旦遇到挫折，往往灰心喪氣，充滿怨氣和負能量，很難從困難中走出來 。應(yīng)該在平時的培養(yǎng)教育中注重調(diào)整他們的心態(tài)，學(xué)會正確看待成功與失敗的關(guān)系，做到勝不驕、敗不餒，認真總結(jié)失敗的經(jīng)驗教訓(xùn) 。
4、加強教育培訓(xùn) 。培訓(xùn)是提高年輕干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的堅強陣地，加強對年輕干部培養(yǎng)管理必須加強教育培訓(xùn) 。年輕干部的成長,個人勤奮努力是基礎(chǔ)、組織培養(yǎng)教育是動力、陽光選人用人是關(guān)鍵、監(jiān)督約束是保證 。
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