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2012年，江西省就建立了高溫津貼制度并明確了發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn) 。小編找到的最新的標(biāo)準(zhǔn)通知是2018年公布的 。點(diǎn)擊查看
高溫津貼的發(fā)放時(shí)間如何計(jì)算可以由用人單位選擇，可以選擇按月發(fā)放，也可以選擇按照勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā) 。從2018年起，全年當(dāng)中凡安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼 。
用人單位除按規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應(yīng)當(dāng)為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動(dòng)者的身心健康，所需費(fèi)用在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”中列支 。用人單位不得以提供了防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應(yīng)發(fā)放的高溫津貼 。
【九月有高溫補(bǔ)貼嗎 九江市有高溫津貼么】從2012年起，用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。
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