聊城勞動投訴指南如下：
一.勞動保障監察投訴舉報方式：
任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規及規章的行為，可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監察機構舉報 。舉報人要求保密的，勞動保障監察機構應當為其保密 。
勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章，侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障監察機構投訴 。
二.投訴人應如何填寫投訴文書：
書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字 。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴 。
投訴文書應當載明下列事項：
(一)投訴人姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和聯系方式;
(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項 。
三.勞動保障監察機構不予受理事項：
(一)法人之間、法人與其他組織之間、其他組織與自然人之間、法人與自然人之間因承包、租賃、提供勞務等發生的勞務糾紛;
(二)家庭保姆、家庭鐘點工與雇主的勞務糾紛;
(三)離退休返聘人員與用人單位的勞務糾紛;
(四)學歷教育的在校學生勤工儉學期間與用人單位的勞務糾紛;
(五)投訴事項應當或者已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經提起勞動爭議訴訟的;
(六)投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權益受到侵害的事實等基本情況的;
(七)違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現、也未被舉報投訴的;
【聊城怎么進行勞動投訴？ 聊城市勞動仲裁】(八)不屬于《勞動法》調整范圍、且不屬于勞動保障監察范圍的其他情形 。
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