聊城企業女職工退休年齡認定方法如下：
國家規定的企業職工正常退休年齡為：男年滿 60 周歲，女干部年滿 55 周歲、女工人年滿 50 周歲 。
根據國家和山東省規定，企業女職工退休年齡認定具體辦法是：
1. 原干部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到 50 周歲時在工人崗位連續工作已滿 5 年的，其退休年齡可按 50 周歲執行;達到 50 周歲時在工人崗位連續工作不滿 5 年的，退休年齡按 55 周歲執行 。【聊城靈活就業退休年齡 聊城企業女職工退休年齡】
2.原干部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按 55 周歲執行 。
原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿 10 年的，其退休年齡按 55 周歲執行;
在管理崗位連續工作不滿 10 年的，按 50 周歲執行 。
原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按 50 周歲執行 。
3.企業內部退養的女職工，在辦理退休時，內退期間原則上按內退時的崗位認定 。根據本人申請，內退期間也可視同為在工人崗位的時間 。
4.原在國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限(含視同繳費年限)已滿 10 年的女職工，與企業解除或終止勞動關系后，從事個體經營、自由職業及采取靈活方式就業并繼續繳納基本養老保險費的，在辦理退休時，如符合上述規定條件的，可按照上述有關規定執行 。其從事個體經營、自由職業及采取靈活方式就業期間，根據本人申請，可視同為在工人崗位的時間 。
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