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員工可以向勞動(dòng)局投訴，老板不管以什么理由拖欠工資都屬于違法的 。不管是打電話咨詢還是線下提供證明材料都是可以的 。
老板必須要將所有的工資結(jié)清，和員工按照正當(dāng)?shù)某绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系 。只要是簽了勞動(dòng)合同的，那就不要怕老板拖欠工資 。合同上怎么規(guī)定的，老板和員工都要按照條款履行 。大家在上班之前要看清勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并且要求合同一式兩份，員工本人自己留存一份 。具體可以按照以下的辦法來操作：
1、先和老板進(jìn)行協(xié)商，要求老板把工資付清 。
如果老板以各種理由推脫的話 ， 那么員工也就不必和老板多費(fèi)口舌，直接告訴老板自己要去勞動(dòng)局處理 。老板肯定不想惹上官司，他會(huì)迫于壓力給結(jié)清工資的 。
2、員工可以收集好相關(guān)的證據(jù) 。
員工圓滿完成了工作任務(wù)，沒有對(duì)公司造成任何的損失，公司倒閉是老板經(jīng)營(yíng)不善的原因，和員工沒有關(guān)系，該給員工的工資要全部結(jié)清 ， 員工在平時(shí)要準(zhǔn)備好工資流水以及各種相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需 。特別是那些小公司，隨時(shí)都面臨著倒閉的危險(xiǎn) ， 在這樣的公司上班的員工一定要多留一個(gè)心眼 。
3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴 。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)前往公司和老板處理，老板肯定是逃脫不了法律的制裁的 。
我國(guó)越來越重視拖欠工資的問題 ， 員工不用擔(dān)心自己的工資拿不到 ， 通過法律的手段完全可以贏這場(chǎng)官司，自己要事先向律師打聽好各種費(fèi)用以及勝訴的可能性 。
因此雙方最開始在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就要寫清楚具體的工資結(jié)清的時(shí)間，如果是勞動(dòng)者按時(shí)按量的完成了自己的勞動(dòng)任務(wù)，那么老板就必須要及時(shí)給勞動(dòng)者支付工資，但有的老板他以各種理由去拖欠勞動(dòng)者的工資，這肯定是屬于違法的，只要是勞動(dòng)者有相關(guān)的證據(jù)，那么就可以直接帶著證據(jù)發(fā)起勞動(dòng)仲裁或者是向勞動(dòng)局投訴 。
【老板以公司關(guān)門為由拖欠工資怎么辦？】
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