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三薪日上班工傷算不算三薪? 三薪日上班工傷算不算三薪假


三薪日上班工傷算不算三薪? 三薪日上班工傷算不算三薪假

文章插圖
一、三薪日上班工傷算不算三薪?
算,工傷停工留薪期期間,由用人單位按月按原工資待遇支付工資 。原工資是指受傷前12個月的平均工資 。計算時包含加班費用 。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇 。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救 。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付 。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定 。
【三薪日上班工傷算不算三薪? 三薪日上班工傷算不算三薪假】職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定 。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理 。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付 。
二、工傷賠償項目有哪些?
(一)治(醫(yī))療費 。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 。
(二)住院伙食補助費 。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費 。
(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費 。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意 , 工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷 。
(四)康復(fù)治療費 。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的,從工傷保險基金支付 。
(五)輔助器具費 。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具 , 所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付 。
(六)停工留薪期工資 。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi) , 原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。
(七)生活護理費 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的 , 由所在單位負責(zé) 。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費 。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30% 。
我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護我國的勞動者的權(quán)益的,用人單位其實是可以讓勞動者加班的 , 但是加班的時間是有一定限度的,并且也是需要給予勞動者加班費的,同樣的,勞動者在加班時發(fā)生工傷的,也是可以享受工傷待遇的 。

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