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單位強迫員工惡意加班合法嗎？

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單位強迫員工惡意加班合法嗎？

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公司強制員工周末加班是違法的 。加班必須要有加班費或者是補休 。對于此種情況可以前往當?shù)貏趧硬块T反映情況 。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日 。
加班必須要有加班費或是補休，可以到當?shù)氐膭趧硬块T反映情況 。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日 。
如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 ， 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時 。
在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當支付高于正常工作時間工資的工資報酬 。
1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬 。
加班必須是自愿的或者是與勞動者協(xié)商了的 。否則，愛干不干 。如果沒有加班通知書或者其他協(xié)商性質(zhì)的書面文本，勞動者完全可以拒絕，不要擔心可能會失去工作，實際上 ， 造成勞動者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭 。是勞動者本身放縱了企業(yè)加班的這種惡習(xí) 。
協(xié)商是加班的一切前提 。法律保障的是公民最基本的生存權(quán)，健康權(quán)等 。因為我們是人才享受法律賦予我們的權(quán)利 ， 我們不是驢不是馬 。拿自己健康換幾個生不帶來死不帶去的東西錢 。所以個人一直痛恨那些無良企業(yè)，視員工合法權(quán)益如草芥 ， 甚至強迫員工加班不支付加班費 。這都是獸行 。個人予以強烈抨擊 。
除開極少數(shù)特殊行業(yè)經(jīng)過審批可以實行綜合工時錢度以外，其他都應(yīng)遵循每周工作不超過四十小時，每天不超過八小時的工時制度，加班必須與勞動者協(xié)商，并遵循每天不超過三小時 ， 不得連續(xù)超過三天，每個月不得超過36小時的規(guī)定 。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動者協(xié)商的，嚴重超時的，都有權(quán)利拒絕并提請行政機關(guān)給予處置 。所以面對強勢 ， 我們不必要去出賣自己的靈魂，忍氣吞聲，百害而無一益 。
在沒有特殊情形發(fā)生的情況下，用人單位是不可以強制員工加班的 。用人單位要想讓員工加班，除了能夠證明是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要的，此時是還需要協(xié)商的，加班還有時間限制 ， 否則，將會受到勞動監(jiān)察部門的處理 。
【單位強迫員工惡意加班合法嗎？】

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