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公司拖欠工資的離職補償規(guī)定是什么？

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公司拖欠工資的離職補償規(guī)定是什么？

文章插圖
一、公司拖欠工資的離職補償規(guī)定是什么?
公司拖欠工資的離職補償規(guī)定是按照工作一年補償一個月的工資標準來確定 。自己主動離職是沒有補償的，但如果理由是單位拖欠工資，這樣不僅可以要求其支付拖欠的工資，可以要求支付工作一年補償一個月工資的標準補償 。
《勞動合同法》
第三十八條勞動者單方解除勞動合同
【公司拖欠工資的離職補償規(guī)定是什么？】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 ， 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。
第四十六條經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
二、公司拖欠工資處理方式是什么?
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁 。
首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下的基本資料 。然后去公司調查了解,事情屬實會出面調解,并警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司會強制執(zhí)行 。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊) 。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元 ， 如果勝了全部由公司負擔) 。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴 。
4、根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金 。
在我們現實生活當中如果存在著公司出現拖欠工資這種情況的話，是可以采取一定的方式來進行處理的，比如說可以到勞動行政部門來進行投訴，舉報還有一種方式就可以直接的申請仲裁或者是對此進行訴訟 。這些方式都是有利于維護勞動者合法權益 。

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