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一個出力一個出錢的合伙人股份怎么分？分紅是按照出資比例分配的，不可有誤 。
【一個出錢一個出力股份怎么分 一個出錢一個出力股份怎么分紅】只出資不出力的，只要按規定時間出資了 ， 就有權得到分紅 。
出資又出力的，除了按照出資比例得到分紅外，還可以得到－－－工資 。出力的是公司職工，公司應該支付工資給他們 。
至于工資多少，應該股東會議討論 。
年底分紅多少，應該股東會討論決定 。按照公司法 ， 最多應該可以分凈利潤的80％左右 。
如果2人要“加入”公司，可以讓公司雇用他們，就和最初雇用出力的人一樣 ， 都要簽訂勞動合同 。
兩人合伙一人干股最佳股權分配？這要根據不出資的人對合伙的重要性來定，如果他的專有技術對合伙很重要，能給合伙帶來重大利益的可考慮在10%至30%之間給予股份 ， 如果重要性一般，則可考慮在10%以內給予股份 ， 這種合伙出資一方要承擔很大的風險，無論如何出資一方要占主導地位，給干股比例太高對出資一方也不公平 。
只出資不出力怎么分股權合適？這個要和合伙人商談！每人百分之五十比較公平！不過隨著業務量的增加 ， 公司規模不斷擴大，這個股權就不是很合理的，一般情況下，出力的百分之六十或者更高些，其他是出資的！還是經過協商最好！
一方投資一方經營如何劃分股份？一方投資 ， 一方經營，按五五劃分股份最好 。投資方不參與經營，也就是說出錢就不出力了 。經營方，不投資，但出力 。按常理，應該是投資方占的股份大些 。但按五五分成，可以激發經營方的積極性 ， 能夠對經營帶來好處，也可以賺錢更多利潤，對雙方都有好處 。
兩人合伙開公司，一個出錢一個出力股份平分 ， 最后清算要怎么分？給你一個建議：如果你沒拿工資或者低工資，那么就按照股份比例來清算，如果你拿市場水平工資了，建議按照出資比例來 ， 其他情況折個中間值，兩人商量著來 。你做對了一點 ， 但是也做錯了一點，下面分別來講，你的項目中涉及有兩個問題，第一是估值的問題；第二是股權分配的問題：
1、估值問題A投資15萬（但是只出錢不出力），占有50%的股份，那么也就是說你的項目的總估值是30萬 。B出資5萬，也占有50%的股份，說明你的個人人力出資折算成10萬元 。
首先這你是做對了一點，因為你把你的人力出資折算成股份 ， 在股份折算的過程中，你充分考慮了資金和人的因素 。一個項目的早期的發展對資金和創始人個人能力的需求是同樣重要的 。
2、股權分配問題股份分配首先的第一個原則是要確定一個掌舵人，這個人往往也是公司的發起創始人，是由他來主導公司發展的，全權負責公司的事物，所以這個人在股權上也應該是占據主導地位，而在你們的項目中 ， 你們兩個人是五五開的分股份，這是最差的一種股權比例形式，因為沒有主導人 ， 是完全制衡的形勢，在遇到分歧的時候，兩人誰也說服不了誰，最后就是僵持不下，導致公司決策緩慢 。你們五五分股權就是做差的一點 。
3、公司股份分配的原則發起創始人要占股權的主導地位，最好是能占有70%左右的股權 。
在你的這種情況中，要么就加大個人的出資額 ， 把你的股份提升，要么就是在股權上你占多數，但是把分紅權五五分 ， 這樣就解決了你們的困境 。
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