1、因疫情無(wú)法按時(shí)返崗的員工，如果單位停工停產(chǎn)了，那么停工后照常發(fā)放至少合同規(guī)定的一個(gè)月的工資（基本工資），若員工第二個(gè)月參加工作的，可以降低工資為當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)，若繼續(xù)停工而員工未實(shí)際參與工作的，發(fā)放生活費(fèi)即可 。
2、對(duì)已經(jīng)感染、疑似感染的病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的基本工資，并不得與職工解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束 。春節(jié)加班的，發(fā)三倍工資；之后要安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，要支付二倍工資 。
【不能準(zhǔn)時(shí)返回工作地員工工資怎么算 工資算法介紹】3、困難企業(yè)可與職工協(xié)商一致，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員 。
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