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2020年德陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2022年德陽(yáng)市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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【2020年德陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2022年德陽(yáng)市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)】自2022年4月1日起
我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1650元調(diào)整為1970元
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)17.4元調(diào)整為每小時(shí)21元
本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整遵循了適度、適當(dāng)?shù)脑瓌t，綜合考慮我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、就業(yè)人員及其贍養(yǎng)人口最低生活費(fèi)用等因素，既要保障低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，又要兼顧企業(yè)的實(shí)際承受能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，充分協(xié)調(diào)平衡勞資雙方利益，維護(hù)我市勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定 。
什么是最低工資?
答：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假等期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供正常勞動(dòng)，其工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是什么?
答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度 。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。”
最低工資包括什么?不包括什么?
最低工資包括：
勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金
不包括下列各項(xiàng)：
加班加點(diǎn)工資
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼
法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇
用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任是什么?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。
對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人社部門將依法責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金 。

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