《四川省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)于2021年9月29日經(jīng)四川省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議審議通過,并于公布之日起實施 ?！稐l例》實施日之前子女已滿三周歲的,不享受當(dāng)年的“育兒假 。
“育兒假”中所指的“每年”為自然年度，“三周歲以下”是指子女自出生起的36個月(含)內(nèi) 。按照自然年度計算，理論上“育兒假”可休四次，但最后一次須在子女滿36個月(含)內(nèi)休完，子女年齡超過36個月后就不再享受 。
累計十天的“育兒假”為夫妻雙方各休十天 。
“育兒假”假期為工作日,不包含節(jié)假日 。累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受,由用人單位與職工根據(jù)實際情況商定 。“育兒假”與“公休假”屬于不同的法律法規(guī)規(guī)定，不存在包含關(guān)系,不與公休假抵扣 。
育兒假和陪產(chǎn)假可以連休，順序是先休陪產(chǎn)假再休育兒假 ?！靶率职职帧笨梢韵硎苡齼杭?。
【瀘州育兒假具體規(guī)定】《條例》第十條規(guī)定:流動人口的計劃生育工作由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地的人民政府共同負(fù)責(zé)管理，以現(xiàn)居住地為主 。故在我省工作的外地戶籍員工，原則上享受我省“育兒假”，但不能重復(fù)再享受戶籍地“育兒假” 。鑒于國家人口政策僅適用于本國公民,故在我省工作的外籍員工不適用“育兒假”有關(guān)規(guī)定 。
企業(yè)職工根據(jù)所屬企業(yè)內(nèi)部管理制度,履行請假手續(xù)后,可享受“育兒假” 。
《條例》規(guī)定，“育兒假”視為出勤 。“育兒假”期間的工資由單位按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。
本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、群眾性自治組織和公民以及戶籍在本省而離開本省行政區(qū)域的公民且符合享受“育兒假”條件的可享受“育兒假” 。如果單位設(shè)卡、不執(zhí)行或不足額執(zhí)行,企業(yè)職工可向工會反映其合法訴求,或根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定維護其合法權(quán)益 。
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