我從兩個(gè)方面來(lái)闡述一下吧 。
我在2018年7月份，因?yàn)橐粋€(gè)偶然的機(jī)會(huì) ， 一個(gè)朋友約我一起合伙做生意，開(kāi)了一家餐廳，結(jié)果生意很差，做了一年多后，實(shí)在支撐不下去了，于是關(guān)門(mén)轉(zhuǎn)讓 。
生意沒(méi)做成，從2019年3月份起我又開(kāi)始找工作 。通過(guò)獵聘、智聯(lián)、前程無(wú)憂和本地人才人事網(wǎng)共5個(gè)招聘網(wǎng)站 ， 我投了200多份簡(jiǎn)歷，在近2個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，我面試了12家公司 ， 主要是人事、行政類(lèi)中高級(jí)管理的崗位，只有2家公司面試成功，第一家公司是家電銷(xiāo)售連鎖企業(yè)，辦公地點(diǎn)離我家比較遠(yuǎn)，自己開(kāi)車(chē)至少要40分鐘，如果坐公交車(chē)要1個(gè)多小時(shí)，還要轉(zhuǎn)車(chē)，我放棄了 。第二家公司就是我目前所在的公司，開(kāi)車(chē)只要20分鐘 ， 但工資比前家公司低 。
其他面試的公司沒(méi)有錄用，主要有2個(gè)方面的原因，第一是工資待遇偏低，達(dá)不到我的要求；第二是我的年齡已過(guò)了四十歲 ， 偏大了 。
我現(xiàn)在入職的公司是一家上市公司 ， 在省內(nèi)有一定的知名度 。從去年5月份入職到現(xiàn)在，先后有4位朋友找過(guò)我，想讓我看看公司有沒(méi)有合適的崗位 ， 幫忙介紹入職 。其中有2位是想換工作 ， 另外2位是離職了要重新找工作 。
我現(xiàn)在的公司招聘崗位共有26個(gè)，有3個(gè)分子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，4個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、高級(jí)工程師的崗位，剩下的就是總部的崗位，包括投資、證劵、財(cái)務(wù)、法務(wù)、審計(jì)、人事等10多個(gè)崗位，這么多崗位，入職率卻很低，為什么？因?yàn)橐蟾?。
分子公司的高層管理人員，首先要求在同類(lèi)行業(yè)工作過(guò)10年以上，擔(dān)任過(guò)相同的管理崗位5年以上，我們公司是高科技公司，主要從事激光和電子芯片類(lèi)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，在國(guó)內(nèi)同行業(yè)的公司不多，符合這個(gè)要求的人才堪比鳳毛麟角 。
其他崗位招聘的要求，必須是要985、211類(lèi)大學(xué)畢業(yè)的 ， 這個(gè)門(mén)檻，很多人才在第一關(guān)就被涮掉了，而真正這兩類(lèi)大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，又不一定看得上我們公司 。
所以 ， 我前面提到的那4位朋友 ， 即使有合適的崗位，我也沒(méi)有辦法弄進(jìn)來(lái) 。
這就是找工作和招聘中非常現(xiàn)實(shí)的一個(gè)情況，在需和求方面存在較大的矛盾，找工作不容易，招聘到一個(gè)合適的人才也不容易 。
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