1、針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發揮簡歷的作用 。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞 。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求 。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識 。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷 。
2、突出要點
基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點 。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的 。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒 。所謂的要點，就是2至3點，太多項會超出人的記憶限制 。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象 。
3、格式恰當，篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點 。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰 。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了 。
簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽 。
4、注意細節
較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度 。素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態度 。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處 。
5、精心編排打印
【簡歷撰寫的方法 撰寫簡歷的技巧與方法】簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印 。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然 。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去 。
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