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領導秘書的發展途徑一般是怎么樣的？領導秘書的發展前景很大程度取決于所跟領導的分量 。不同分量的領導，其秘書進步空間差距是非常大的 。
最近八年，本地書記和市長都沒換過（截止今年8月份前），他們相繼都換了三任秘書 。以他們三任秘書舉例對比說明 。
書記第一任秘書 ， 是從外地帶過來的，來本地之前已經跟了他四年，從一個正科提拔為市委副秘書長 。過來后直接對應給了副秘書長職務，跟了兩年后放到城區干區長，后來又去了縣里任書記 ， 這次換屆提了副廳，到外地一個地市擔任常委、統戰部長 。接他的，是位定向選調生 ， 跟了書記兩年多后，被放到縣里任常委組織部長，接著轉任常務副縣長、縣長，現在已是縣委書記 。接他秘書工作的 ， 是市委辦的一位科長，去年7月提了市委督查績效辦副主任，以這個身份繼續跟書記，在領導離開前的一個月，被書記放到縣里干常務副區長 。三個秘書，幾乎都在短短三五年內實現了大跨越 。
市長的第一位秘書從本地組織部門挑選的 ， 跟了三年提了政府辦副主任 ， 現在轉去了發改委任副主任，級別仍是副處級 。第二任秘書政府辦產生，跟了兩年多，提到了審計局任副局長 ， 現在放到縣里任常務副縣長 。第三任秘書是政府辦一位副科長接任，前年剛提綜合科科長，想著在領導手上解決副處 ， 結果領導調到廳局了，也沒帶他走，現在被安排到一個秘書科任科長，整天焦頭爛額，不知副處在何時 。
總體來說，領導的秘書前途一般差不了 。但是到底能好到什么程度，一要看領導的為人，是否足夠關心體恤下屬為下屬著想，二要看領導自己的能量和分量 。秘書和領導同在一條船上，領導前途看好 ， 秘書自然水漲船高，反之，秘書也不見得都有好的出路，甚至不少還可能承擔風險 。
還是那句話，跟領導首先自己得行，然后得有領導說你行，最后說你行的領導得行 。三個條件缺一不可，否則，秘書也就那么回事 。
主角是女領導秘書的小說？升遷之高手過招
作者：金一新
作品簡介：
草根出身的王全亮，一個機遇被領導看中，獲得重用 。領導一走，反而成為下一任領導的打擊對象 。
為了能夠獲得自尊 ， 為了能夠實現一心為民的抱負，偶然的機會成為女領導的秘書、成為女領導的身邊紅人……
一心向上，經歷著痛苦和煎熬 ， 在職場的路上艱難前行……
領導調走能提拔秘書嗎？領導一旦接到調令，就不適合再提拔任何干部了 。如果領導只是聽到消息要調走，立即啟動干部任免程序，依照程序提拔秘書是符合干部任免要求的 。秘書可以說是領導的左膀右臂，對領導的領導思路理念最為了解深刻，才能寫出各種文稿，加班熬夜是家常便飯，很是辛苦！
30歲在市委辦做秘書 ， 有前途嗎？主要看給誰當秘書 ， 如果你是給市委書記當秘書，而且才30歲，那么一屆干下來 ， 能力出眾，且被領導重視，肯定大有前途 。至于給其他市委領導當秘書，也都有成長空間！
1、市委辦的主要領導
市委辦主要領導有:市委書記，市委副書記，市委常委、組織部部長，市委常委、政法委書記，市委常委、統戰部部長 。
市委書記再上一步，要么直接成副省長、省人大常委會副主任，省廳的廳長，要么年齡到了直接退休 。
市委副書記有轉正的可能，成為市政府領導——市長 。如果不能轉任，副書記還可以倒到市人大或政協任一把手，或者上調到省上部門任副職 。
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