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公募基金公開社招高管再現(xiàn) 。1月19日，北京商報采訪人員關注到，銀河基金于近期發(fā)布公告表示，將面向社會公開選聘副總經(jīng)理 。事實上，銀河基金已不是首例公開社招高管的基金公司，此前有富國基金、民生加銀基金、金鷹基金均采用過"海選"形式"招兵買馬" 。此外，在招聘平臺，也有不少基金管理人貼出高管招聘公告 。針對公開招聘高管的情況，有業(yè)內人士評價道，公募更看重求職者的長期經(jīng)驗及綜合能力 。未來應該會有更多社招高管的情況出現(xiàn)，公募也可以利用這種方式擴展招聘可選擇的空間 。
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高管也"海選"
1月19日，北京商報采訪人員注意到，銀河基金于近期面向社會公開選聘副總經(jīng)理 。相關信息顯示，應聘者可通過在線招聘系統(tǒng)注冊并填寫個人信息后，在"社會招聘"欄目進行報名 ， 報名時間截至2023年2月12日24:00 。
在任職要求方面，銀河基金要求應聘者有8年以上金融從業(yè)經(jīng)驗、5年以上國有大型金融機構(基金公司、證券公司、資產管理公司、社保基金等)工作經(jīng)歷，具備固定收益條線管理崗位工作經(jīng)驗，同時擁有金融類、經(jīng)濟類、數(shù)理類專業(yè)碩士及以上學歷等 。據(jù)公告顯示，擬選聘的意向人選將經(jīng)銀河基金董事會研究決定，并通過證監(jiān)會審核后 ， 履行聘任手續(xù) 。
事實上，這已經(jīng)不是銀河基金首次公開社招高管 。此前在2022年1月14日，銀河基金也曾公開招聘總經(jīng)理 ， 并要求新任總經(jīng)理人選需符合具有累計10年以上的金融行業(yè)工作經(jīng)歷 ， 3年以上公募基金等相關領域、公司副總經(jīng)理及以上工作經(jīng)歷等 。
在銀河基金公開招募高管兩個月后，3月14日，于東升出任銀河基金總經(jīng)理 。公告顯示 ， 在加入銀河基金前 ， 于東升歷任申萬菱信基金總經(jīng)理、上海尚陽投資總經(jīng)理、諾安基金副總經(jīng)理等職 。不過，就任不足9個月，于東升即宣告離任 。2022年12月9日銀河基金發(fā)布公告稱，原總經(jīng)理于東升已離任，由董事長宋衛(wèi)剛代任，截至目前，暫未有新任總經(jīng)理公告發(fā)布 。
就銀河基金多次采用社招形式招聘公司高管的原因，北京商報采訪人員發(fā)文采訪銀河基金，但截至發(fā)稿暫未收到相關回復 。
以"海選"形式社招高管，銀河基金已不算首例 。據(jù)公開信息顯示，早在2008年 ， 曾任嘉實基金投資總監(jiān)、副總經(jīng)理兼基金經(jīng)理的竇玉明通過公開競聘形式自2008年8月起正式擔任富國基金總經(jīng)理、董事 。彼時，富國基金也成為基金業(yè)首家公開招聘高管的基金公司 。另據(jù)金融圈招聘信息顯示，近年來也有部分基金公司采取了社招形式招聘公司高管 。例如，民生加銀基金于2018年11月向社會公開招聘總經(jīng)理 。
就公募公開"海選"高管的情況，財經(jīng)評論員郭施亮認為，公募以這種形式招聘高管，對高管的要求可以更加靈活 。同時，隨著參與競爭的人更多，基金公司可篩選的主動性也更強 。
在盤古智庫高級研究員江瀚看來，社招往往能夠用較短時間招聘到經(jīng)驗較豐富的人才 。但需要注意，社招員工的忠誠度可能不足，不一定能認同企業(yè)文化和企業(yè)價值觀，所以對于企業(yè)的發(fā)展也并不一定是完全有利的 。
更看重求職者長期經(jīng)驗
若放眼至整個行業(yè)來看，北京商報采訪人員通過查詢智聯(lián)招聘及MichaelPage中國網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，各家基金公司在招聘內容中均未明確提及相關機構名稱，而是用"某公募基金公司"代替 。
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