珠海市高層次人才支持計劃實施辦法
【珠海市高層次人才支持計劃實施辦法 珠海高層次人才支持政策】第一章總 則
第一條 為加快珠海創新創業人才集聚，打造國際創新人才高地，推進創新驅動發展戰略，根據《關于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創新創業人才的若干措施（試行）》（珠字〔2018〕6號），特制定本辦法 。
第二條 本辦法所稱高層次人才，是指在我市創新創業，信用良好，具有較高學術造詣、較大社會影響力、較強創新創業能力，能夠引領和帶動某一領域科技進步、產業升級、文化繁榮、社會發展和管理服務水平提升的高端人才 。
依業績與能力水平，高層次人才劃分為頂尖人才、一類人才、二類人才和三類人才等四個類別 。
第三條 本辦法適用于在我市依法注冊、具有獨立法人資格的企業，事業單位，新型研發機構，社會團體和民辦非企業等單位（下稱用人單位） 。
按照公務員法管理單位和參照公務員法管理單位不列入適用范圍 。我市高校引進培養高層次人才的相關政策由市主管部門另行研究 。
第四條 目標任務 。立足珠海經濟社會發展，突出“高精尖缺”，有計劃、有重點地引進和培育支持一批擁有自主知識產權、先進管理水平、掌握核心技術，具備領軍才能和團隊組織能力的高層次人才 。特別是有重大創新前景和發展潛力的中青年人才 。從2018年起，用5年左右時間，計劃支持600名左右高層次人才 。
第五條 基本原則 。以品德、能力、業績為導向，不受國籍、戶籍和身份限制，堅持黨管人才、統籌實施，高端引領、重點支持，業績導向、公平公正，人才優先、以用為本的原則 。
第二章工作機構
第六條 市人才工作領導小組辦公室（下稱市人才辦）統籌協調高層次人才支持計劃的組織實施，牽頭制定相關政策措施，協調有關部門落實支持政策，研究解決重大問題 。
市科技、教育、衛計、財政等市人才工作領導小組各成員單位在各自職責范圍內負責高層次人才引進和培育工作 。
第七條 市人力資源行政主管部門是高層次人才支持計劃的具體組織實施部門，負責擬訂年度申報指南，報市人才辦審定后組織實施；研究提出高層次人才人選名單，制定并落實人才支持政策 。
市高層次人才服務窗口負責高層次人才的申報受理、政策咨詢、待遇兌現和管理服務等工作 。
第八條 橫琴新區管委會，各區政府（管委會）負責本區高層次人才的引進、培養和申報推薦工作，配合市人力資源行政主管部門對高層次人才進行管理和服務 。
第九條 用人單位負責高層次人才的具體引進、培養、使用、管理和服務等工作，為人才成長、發揮作用提供必要工作條件和團隊支持 。
第三章資格條件
第十條 高層次人才應具備的資格條件：
（一）遵紀守法，誠實守信，身體健康，有良好的職業道德、嚴謹的工作作風和科學、求實、團結、協作的精神 。
（二）頂尖人才無年齡限制，一類人才年齡一般在60周歲以下，二類人才年齡一般在55周歲以下，三類人才年齡一般在50周歲以下 。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當放寬 。
（三）工作成果業績突出，與本人所從事的專業專長、主要申報依據密切相關，且專業水準處于行業領先地位，在業內具有較高聲望 。其中：
1. 頂尖人才：符合《珠海市人才分類目錄》中頂尖人才的相應條款；或研究成果處于世界科技前沿領域，具有突出的學術造詣、較大的社會影響力和較強的創新創業能力的國際級領軍人才 。
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