第二十條 公共服務保障 。為高層次人才發放“珠海英才卡”，在落戶、工商登記、稅收、停居留和出入境、子女入學、購房、醫療、公共文化等方面提供優質服務 。為高層次人才子女就讀學前、義務和高中教育階段學校提供優質學位保障；為高層次人才及其直系親屬就醫開辟綠色通道，高層次人才在入選后5年內可享受每年一次免費健康體檢；為高層次人才配偶在珠海就業做好聯系協調工作 。
第二十一條 聯系服務平臺 。建立市領導聯系服務人才制度，暢通人才建言獻策渠道 。定期組織前沿科技沙龍和高層次人才研修班，引導人才弘揚愛國奉獻精神、嚴守學術道德規范 。搭建高層次人才行業信息、技術創新、成果展示和資本對接的交流分享平臺，助力人才創新創業 。加大人才典型和政策宣傳，營造有利于高層次人才支持計劃深入實施的良好社會氛圍 。
第二十二條 高層次人才入選后，可享受第十九、二十、二十一條規定的普惠性政策 。符合第十一條規定條件的，可按個人申請、用人單位加具意見、各區初審、第三方機構評估（首次申請除外）、審定、發放等程序，申請享受第十六、十七、十八條規定的優惠政策 。
第六章考核管理
第二十三條 建立高層次人才信息庫，實行動態管理，落實相關政策待遇 。高層次人才達到更高層級申報條件的，可按規定申報相應層級高層次人才 。高層次人才層級發生變動的，按新的層級調整人才獎勵和住房補貼標準，并扣減已發放的金額 。
第二十四條 對高層次人才進行考核管理，考核工作每年組織一次，由市人才辦會同市人力資源行政主管部門牽頭，市人才工作領導小組各成員單位及各行業行政主管部門協助、用人單位配合進行 。同時引入第三方評估機構對用人單位、高層次人才進行綜合評估，重點考察創新能力、業績貢獻、人才培養、成果轉化等方面情況 。
第二十五條 加強對自主評價工作的監管，對于不能行使評價權、不能確保評價質量的單位，將暫停自主評價工作直至收回評價權 。
第二十六條 高層次人才有下列情形之一者，終止其享受相關政策待遇：
（一）離開我市或不再與我市用人單位履行工作協議的；
（二）考核不合格或無故不參加考核的；
（三）其工作單位不再屬于本辦法適用范圍的；
（四）其他需要終止其享受相關政策待遇的情形 。
第二十七條 高層次人才有下列情形之一者，取消資格，并根據政策待遇兌現情況，取消、終止或責令其一次性退還已享受的政策待遇，同時將其不良行為記錄錄入我市征信系統，5年內不再受理其任何人才項目的申請；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任：
（一）學術、業績、成果弄虛作假的；
（二）提供虛假材料騙取高層次人才資格的；
（三）受紀檢監察部門、單位或主管部門審查并給予嚴重警告以上處分的；
（四）受刑事處罰的；
（五）出資不實、抽逃出資的；
（六）其他需要取消高層次人才資格的情形 。
第二十八條 用人單位應當對申報人所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監督檢查 。對主觀故意提供虛假材料和信息的用人單位，將其不良行為記錄錄入我市征信系統，5年內不再受理該單位任何人才項目的申請；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任 。
第二十九條 有關部門和工作人員在兌現政策待遇、經費發放或資金管理過程中存在違反有關規定，未認真履行職責，在管理和監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照《財政違法行為處罰處分條例》等有關規定，對責任人進行處理，涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任 。
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