育碧談公司的“毒性”工作文化：我們從中吸取了教訓 _領導層

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在近期的發布會上了，育碧老板Yves Guillemot談到了公司始于2020年的職場丑聞，并將其描述為吸取經驗教訓的“絆腳石” 。

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“我們的目標是為員工提供最好的工作環境，讓他們茁壯成長并充分發揮他們的潛力。我們希望建立一個獨特的員工價值觀，并在需要時帶來改變。”

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“首先，我們希望為所有人提供一個充滿包容、獎勵和尊重的工作場所。是的，我們失敗了，我們也承認這一點。但我們在此過程中學到了很多東西，并通過領導層的具體行動計劃取得了有意義的進展。”
【育碧談公司的“毒性”工作文化：我們從中吸取了教訓】此外，Guillemot還表示，公司在上一財年聘用了4000多人，以彌補疫情期間裁員留下的空缺。其中包括重新聘用的600多名員工，以及來自其他行業領軍公司的高級人才。